广西师范学院公务用车管理细则
第一章 总 则
第一条 为加强和规范学校公务用车的配备使用管理，根据上级有关文件精神和《广西师范学院公务车使用管理办法》的规定，特制定本细则。
第二条 学校公务用车管理的原则是：“统一调配、合理使用、节约开支”。
第三条 本细则所指公务用车指学校履行公务的机动车辆。
第二章 公务车辆管理与使用
第四条 校级公务用车集中管理、统一调度。后勤处负责校级公务用车的调度和运行费用结算，并根据车辆的实际情况和轻重缓急原则，统一调配车辆。国有资产管理处负责办理新车购置与车辆报废手续。授权管理使用公务车辆的二层单位负责车辆运行费用和日常管理。
第五条 建立“一车一本”的车辆档案管理制度，详尽记录车辆购置时间、主要参数、保养维修、违章、行驶里程数、加油等情况，并经后勤处综合相关负责人和驾驶员签字确认。
第六条 学校公务用车根据自治区政府采购规定实行定点采购保险、定点维修。严格执行加油卡管理制度，公务车在南宁市内加油的，必须由油卡管理员陪同加油。特殊情况需现金加油的，应由驾驶员报告后勤处综合科分管负责人同意。
第七条 严格执行中央八项规定中关于公务车使用的有关要求。严禁公车私用，违规用车，公务车不得用于任何与公务无关的活动。公务车在南宁市区以外执行任务须按指定的路程行车并按时返回，不得随意改变行程，确遇特殊情况，需要改变行程或延长出车时间，须报批同意。
第八条 车辆保管实行“谁驾驶，谁负责”的责任制。每天的公务任务完成后，必须把车辆统一停放在明秀校区文星楼地下车库，并且锁紧门窗，拉紧手刹挂好档，保管好钥匙，严防车辆或车内物品被盗。
第九条 所有车辆在节假日期间进行封存，统一放至学校明秀校区文星楼地下停车场。特殊情况需要用车的须经党校办批准，由后勤处统一安排用车并做好用车记录。
第十条 驾驶员出车期间的费用须及时结报。市内每星期结报一次；市外出差的按次及时结报，一次一单，由驾驶员填写出差申请表，经后勤处审批，方可按出差结报。未经批准不得购置车用器具或支付大额费用。
第三章 车辆保养维修
第十一条 车辆安全检查分为日常检查、例行检查、专项检查三项。日常检查主要由当日使用车辆的司机负责，即对车辆出车前检查、行车途中检查、收车后检查。由后勤处管理人员及安全员负责例行及专项检查。例行检查每月进行一次，例行检查主要内容：车辆内外观、发动机冷却、润滑系统、方向、刹车、灯光、喇叭、电源等。专项检查每季度进行一次，专项检查主要内容：发动机动力性能、发动机三芯（空气滤芯、机油滤芯、烯油滤芯）、离合器、变速箱、后桥油检查一次，发现缺少及时添加。
第十二条 驾驶员要有强烈的责任感，精心保养车辆，使车辆始终保持整洁完好状态。车辆出差前必须到指定修理厂进行例检，及时消除隐患。小故障要自己动手及时检修，自己无法检修的故障要及时填写维修申请单，经同意后送政府采购定点维修单位，且为学校指定的修理厂维修。汽车修好后，由后勤处综合科相关负责人与驾驶员逐一核对，报批维修费用。
第十三条 车辆在外出途中发生故障需修理时，必须先按维修审批权限逐级口头汇报并经同意后方可送修，并于三日内补办审批手续。
第四章 驾驶员管理
第十四条 驾驶员通讯工具随身携带，并处于开机状态，听到呼叫及时应答，接到任务立即做好出车准备。
第十五条 经常组织驾驶员开展业务学习，参加安全培训，接受安全教育，不断强化安全意识，自觉遵守《道路交通安全法》，杜绝各类违章。严禁驾驶员酒后开车，开故障车，驾驶员在行车途中不得拨接通讯工具。违章人员除接受教育外，所受的各种处罚由个人承担。
第十六条 自觉遵守交通法规和安全驾驶操作规程及各项安全管理制度。按时参加驾驶员体检及车辆年审。
第十七条 端正驾驶作风，安全礼让，文明行车，确保安全，警惕和严防交通事故和机械事故的发生。
第十八条 学校对驾驶员实行绩效考核。驾驶员遵守本细则安全驾驶、无任何投诉、违规事项的驾驶员，按学校人事部门规定月考核优秀，按优秀等次全额发放工资。
第十九条 对驾驶员违反本细则的处理。
（一）驾驶员违反本细则公车私用的，一经核实，通报批评，造成严重后果的，属在编人员将并视情况给予处分，属聘用人员终止劳动合同。
（二）驾驶员违反本细则规定停放车辆，给予通报批评，并扣发一个月的绩效工资；一年内有三次违反本细则的编制内人员停职学习一个月，聘用人员终止劳动合同。如因违规停放车辆造成车辆损坏或被盗、被罚款的，一切责任由驾驶员自负。
（三）驾驶员违反本细则未经同意擅自维修、加油、保养车辆的，费用自理。
（四）公务车因公务行驶违反交通法规的，如属驾驶员个人过错、过失，由此引起的相关法律责任由驾驶员自行承担。
（五）驾驶员未经批准无故离岗、不接电话或未按时出车，给予批评教育，每次扣罚绩效工资50元；产生不良后果的，每次扣罚绩效工资100元；造成严重后果的，扣罚当月全部绩效工资并视情况给予其他处分。
（六）驾驶员在执行出车任务中，由于服务质量差造成不良影响而被投诉者，经核实无误后，给予批评教育，每次扣罚绩效工资100元。造成严重后果的，扣罚当月全部绩效工资并视情况给予其他处分。
（七）驾驶员未按规定保养车辆，车辆有脏、乱、差的情况，给予批评教育，每次扣罚绩效工资100元，因车辆保养不善造成不良后果的，扣罚当月绩效工资。
（八）驾驶员无正当理由，不听从调度的，给予批评教育，每次扣罚绩效工资100元。一年内三次以上（含三次）不听从调度的驾驶员，属编制内人员停职学习一个月，并扣发年终全勤奖，属聘用人员解除劳动合同。
（九）对驾驶员实行年度测评，年度测评结果记入人事档案，连续两年测评不合格的驾驶员，属编制内人员调离本岗位，聘用人员解除劳动合同。
第五章 其它
第二十条 本细则未做出规定的事项，按国家、自治区和上级有关规定执行。
第二十一条 本细则由后勤处负责解释。
第二十二条 本细则自2016年2月1日起执行。
